Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht können Sie mit zahlreichen, im folgenden aufgeführten, Fragen und Problemen konfrontiert werden, bei denen wir Ihnen gern beratend und gerichtlich zur Seite stehen.

Begründung und Durchführung des Arbeitsverhältnisses:

  • Was muss beim Abschluss eines Arbeitsvertrages beachten werden?
  • Ist die Befristung in einem Arbeitsvertrag wirksam oder kann ein unbefristeten Vertrag verlangt werden?
  • Welche Rechte und Pflichten stehen dem Arbeitnehmer oder Arbeitgeber während des Arbeitsverhältnisses zu?
  • Wer legt die Arbeitszeit fest?
  • Besteht ein Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung?
  • Ist der Urlaubswunsch gerichtlich einklagbar?
  • Wie kann man Lohn- und Gehaltsansprüche durchsetzen?
  • Kann der Arbeitgeber eine andere Arbeit zuweisen oder auf einen anderen Arbeitsplatz versetzen?
  • Ist die Höhe der Vergütung ordnungsgemäß oder besteht ein Anspruch auf eine höhere Eingruppierung?
  • Welche Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung stehen dem Arbeitnehmer zu?
  • Welche Möglichkeiten bestehen, wenn der Arbeitgeber nicht (mehr) zahlt?
  • Was tun bei Differenzen am Arbeitsplatz?
  • Was muss der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer bei Abmahnungen beachten?
  • Wie kann gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung oder gegen willkürliche Aktionen des Arbeitgebers vorgegangen werden?
  • Welche besonderen Schutzvorschriften (Schwerbehindertenschutz, Mutterschutz etc.) müssen beachtet werden?

Beendigung des Arbeitsverhältnisses:

  • Was muss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Aufhebungsvertrag, Kündigung, Zeitpunkt) beachtet werden?
  • Ist die Kündigung des Arbeitgebers seitens des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers wirksam?
  • Wann kann und muss der Weg zum Arbeitsgericht gegangen werden?
  • Welche Ansprüche bestehen bei der Zeugniserteilung?
  • Was bedeuten einzelne Formulierungen im Arbeitszeugnis?
  • Wie werden Arbeitspapiere und Zeugnis nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgehändigt?
  • Habe ich Anspruch auf eine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes?

Betriebsverfassungsrecht:

  • Welche Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte stehen dem Betriebsrat zu?
  • Was kann dieser bei Kündigungen, Versetzungen etc. tun?
  • Wie kann der Betriebsrat bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitszeit, beim Arbeits- und Gesundheitsschutz oder dem EDV-Einsatz mitwirken?
  • Was ist zu tun, wenn der Arbeitgeber eine grundlegende Änderung des Betriebes plant?
  • Wie kann der Betriebsrat einen günstigen Sozialplan bei einschneidenden Maßnahmen erreichen?
  • Wann kann der Betriebsrat die Zustimmung zu Maßnahmen des Arbeitgebers verweigern, eine Einigungsstelle erzwingen oder ein gerichtliches Verfahren einleiten?

kollektives Arbeitsrecht:

  • Welche Rechte ergeben sich aus Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen?
  • Wer kann diese Rechte aus einem Tarifvertrag herleiten?
  • Bleibt der Tarifvertrag bei einer Betriebsübernahme, Fusion o.ä. wirksam?
  • Wie können Arbeitnehmer, Gewerkschaften und Gewerkschafter ihre Rechte in Tarifauseinandersetzungen effektiv wahrnehmen?
  • Was kann der Betriebsrat bei Streik und Aussperrung tun?
  • Was kann der Arbeitgeber in dieser Situation unternehmen?